La cooptation : un atout recrutement chez BTP Consultants

Chez BTP Consultants, la cooptation est au cœur de notre stratégie de recrutement depuis plus de 25 ans.

Elle offre de nombreux avantages, pour l’entreprise qui recrute que pour ses collaborateurs. Et ce n’est pas nos collaborateurs qui diront le contraire ! En effet, 25% de nos recrutements sont issus de cooptation. 

Plus qu’une simple recommandation, la cooptation renforce nos liens internes et contribue à forger une culture d’entreprise solide, basée sur 3 valeurs fondamentales : Engagement, Partage, Ouverture. 

Elle permet de repérer et d’intégrer des talents de qualité, préalablement évalués par des collaborateurs en qui nous avons confiance. 

Quels sont les bénéfices concrets de la cooptation ?

Pour BTP Consultants :

• Réduction des risques de recrutement : en impliquant nos collaborateurs dans le processus de recrutement, nous garantissons une meilleure adéquation entre les compétences recherchées et les besoins réels de l’entreprise. 
• Dynamisation de la Marque Employeur : la cooptation véhicule une image positive de notre entreprise auprès des potentiels candidats.

Pour nos collaborateurs-coopteurs :

• Engagement renforcé : en devenant acteurs du processus de recrutement, nos collaborateurs renforcent leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise. Ils sont impliqués dans la croissance de nos équipes et dans le choix des profils qui partageront nos valeurs.
• Prime de cooptation : nos collaborateurs coopteurs bénéficient également d’une prime dès la validation de la période d’essai du candidat recommandé. C’est une manière de reconnaître et de récompenser leur implication dans le processus de recrutement.

Chez BTP Consultants, nous croyons fermement que des collaborateurs heureux sont ceux qui partagent nos valeurs et s’engagent à nos côtés.

En impliquant nos collaborateurs dans le processus de recrutement, nous contribuons à créer un environnement de travail positif et agile, où chacun se sent investi et valorisé. La cooptation n’est donc pas seulement un outil de recrutement. La cooptation est aussi un vecteur de cohésion et de succès pour notre entreprise.

Le lien coopteur – coopté :
exemple illustré avec Romain et Vincent

La cooptation est bien plus qu’une méthode de recrutement, c’est un pilier de notre culture d’entreprise.

BTP Consultants, la liberté d’évoluer ensemble.