Pourquoi nous rejoindre ?

Bureau de contrôle technique et CSPS depuis plus de 25 ans, BTP Consultants se positionne comme un référent technique reconnu et pionnier dans l’acte de construire durablement. De seulement 1 agence en 1996 à 32 aujourd’hui, le développement de BTP Consultants est avant tout le fruit de la contribution collective de ses 560 collaborateurs. 

Guidés par les valeurs d’Engagement, de Partage et d’Ouverture, nous sommes persuadés qu’aucune croissance n’est possible sans le respect, la reconnaissance, la confiance et l’attention particulière que nous portons au bien-être de nos équipes. Autonomie, évolution professionnelle, package de rémunération attractif, véhicule de fonction sans contrepartie financière : voilà quelques ingrédients de notre recette.

Vous hésitez à sauter le pas et vous demandez encore pourquoi rejoindre BTP Consultants ? Voici les réponses à vos questions !

Parce que le partage et la convivialité sont dans notre ADN

Convaincus que la qualité de vie au travail est primordiale, une attention particulière est donnée au bien-être de nos collaborateurs.

• Nos équipes bénéficient de locaux agréables et confortables : espaces de travail collectifs, zones de convivialité, bulles de concentration, corbeilles de fruits mises gratuitement à disposition, cuisines partagées, etc.
• Nous attachons une vigilance particulière à l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Depuis 2 ans, nous avons renforcé le dispositif de télétravail pour nos salariés, déjà mis en place depuis 2017.
• Notre vie au travail est animée. Nous aimons nous retrouver pour partager des moments uniques qu’ils soient sportifs, solidaires ou plus festifs comme les journées estivales d’agences, notre traditionnelle soirée d’entreprise, etc.

Parce que l’accompagnement et l’évolution professionnelle sont réels

Dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel, nous mettons l’accent sur l’accompagnement et la formation. Notre but ? Vous permettre de travailler dans un environnement enrichissant et évolutif. Concrètement, cela se traduit par :

• une intégration accompagnée et tutorée dès le premier jour ;
• un plan de développement des compétences défini chaque année et co-construit avec nos équipes formation et le manager ;
• des cursus de formation spécifiques aux métiers de contrôleur technique construction (14 modules) et coordonnateur SPS (5 modules).

Parce que votre investissement quotidien est récompensé

En tant que collaborateur, vous bénéficiez :

• d’une prime sur objectifs annuelle attractive et calculée sur des critères objectifs et mesurables ;
• d’une prime d’intéressement et de participation ;
• d’un plan épargne salariale et retraite, un dispositif qui permet de constituer une épargne investie sur les marchés financiers avec un cadre fiscal avantageux.

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Parce que la transparence et l’autonomie ne sont pas un effet d’annonce

• Depuis notre création il y a 25 ans, nous cultivons cet esprit d’écoute et de partage à tous les niveaux de l’entreprise. Nous souhaitons que chacun puisse s’exprimer librement et que nos managers soient accessibles, y compris notre Président ! 
• Nomades de par la nature de nos métiers, nous laissons à nos collaborateurs une grande liberté dans l’organisation de leur temps de travail. Sur chantier, au bureau ou à la maison, notre environnement de travail (workplace, outils métiers) est mobile et adapté à toutes les situations.

Parce que l’engagement sociétal est un axe prioritaire

Au-delà de nos métiers, BTP Consultants a inscrit 3 thématiques fortes dans sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

• Egalité Homme / Femme & inclusion. Nous veillons à maintenir une politique de rémunération garantissant l’équité des salaires et avantages ; à garantir un système de calcul de prime objectif et normé ; à assurer un accès égal à la formation professionnelle ; à contribuer au financement des places en crèche. Nous avons également lancé un Plan Handicap pour mieux intégrer les collaborateurs en situation de handicap via l’allocation d’un jour de congés supplémentaire et l’aménagement du poste de travail. En 2024,  la note obtenue pour l’Index Egalité Femmes-Hommes est de 85 points /100. Les notes des indicateurs sont les suivantes : 
  • Écart de rémunération : 35/40
  • Écart d’augmentations individuelles : 20/20
  • Écart de promotions : 15/15
  • Pourcentage des salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
• Engagement associatif. Chaque année, nous menons des actions solidaires à travers du mécénat de compétences, des dons aux profits d’associations, ou l’engagement de nos collaborateurs à des événements sportifs caritatifs. 
• Mobilité. Tout opérationnel qui est amené à se déplacer sur les chantiers bénéficie d’un véhicule (sans contrepartie financière) à son arrivée. Afin de réduire notre empreinte carbone, défi majeur mondial d’ici 2050, nous avons élargi notre gamme de véhicules vers des modèles plus sobres tels que l’hybride et l’électrique.

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Parce que notre approche métier contribue à la transformation des secteurs de l’immobilier et du BTP

Déjà engagés dans l’accompagnement de nos clients en matière de transition technologique et écologique, le BIM, la construction hors-site, le biosourcés ou encore le réemploi sont au cœur de notre stratégie d’entreprise CAP 2025.